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SAP, IBM, HSBC, Eléas, Crédit Agricole, Avril Prévoyance, Klesia, CNP, Axa, APEC, Les Formations d’Issoudun, Groupe Alpha, Arc en Scène, Zamora Productions, Effigest, FM Logistics, Andragos, Decotec, Constantia, Syndex…

Des outils pour mieux communiquer

A qui ? Cette formation s’adresse aux professionnels, collaborateurs ou managers, qui souhaitent améliorer leur communication relationnelle. Objectifs et bénéfices S’écouter parler : qui parle quand je parle ? Le rôle des jugements, des croyances et des valeurs Apprendre vraiment à écouter l’autre Apprendre à s’exprimer de façon claire et non violente Synopsis 1°) Le rôle de l’ombre
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Media training

A qui ? Cette formation s’adresse aux collaborateurs et aux managers qui veulent réussir leurs prises de parole avec les media par des apprentissages simples et pratiques. Objectifs et bénéfices S‘exprimer devant un public Utiliser des supports visuels S’adresser et répondre aux media Etre prêt à communiquer en situation de crise Synopsis Savoir au mieux utiliser
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Prendre la Parole en Public – Prendre la parole efficacement et s’affirmer

A qui ? Cette formation s’adresse aux collaborateurs et aux managers qui veulent réussir leurs prises de parole en public et conforter leur leadership dans une affirmation de soi positive et respectueuse. Objectifs et bénéfices Développer ses capacités d’expression Accroître ses capacités d’organisation Renforcer son pouvoir de conviction Affermir sa confiance en soi Amplifier son impact face
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Mieux gérer son stress

A qui ? Cette formation s’adresse aux collaborateurs de l’entreprise qui souhaitent gérer leur stress par des méthodes de compréhensions intellectuelle, physique et mentale facilement applicables à leur quotidien professionnel. Objectifs et bénéfices Développer sa propre stratégie de gestion du stress. Dominer les situations de stress au travail et les émotions négatives. Agir sur son propre
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Le coaching d’artistes

Le coaching consiste à accompagner une personne dans un processus de changement pour l’aider à atteindre de nouveaux objectifs en utilisant ses ressources propres. Pour qui et quels besoins ? Cet accompagnement s’adresse aux artistes et aux professionnels des métiers des arts pour répondre à leurs différentes demandes comme : le bilan professionnel la transition
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Le coaching professionnel

Le coaching consiste à accompagner une personne dans un processus de changement pour l’aider à atteindre de nouveaux objectifs en utilisant ses ressources propres. Le coaching professionnel répond par exemple aux besoins suivants : prendre de nouvelles fonctions et responsabilités gérer son stress avoir meilleure confiance en soi, s’affirmer améliorer ses performances, clarifier sa motivation
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